第一条 为促进政府信息公开，加强对局政府信息公开工作的考核和管理，特制定本制度。
第二条 考核工作坚持客观公正、注重实效的原则。
第三条 考核工作由局长室组织各科室负责人实施。
第四条 考核对象为全体工作人员。
第五条 考核的主要内容：
主动公开的政府信息内容是否达到《中华人民共和国政府信息公开条例》规定的要求；重点公开的政府信息是否具体全面、符合实际、没有漏项；是否存在公开不应当公开的政府信息问题。
是否在有效时间内公开属于主动公开范围的政府信息；是否通过其他组织、个人以有偿服务方式提供政府信息；是否发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。
第六条 考核形式主要是查看政府信息公开网站、本局政府信息公开窗口中公开的内容。
第七条 考核方法包括日常抽查、年终考核。
第八条 考核结果分为优秀、合格、差三个档次。
对于考核评定优秀，由局予以一定的表彰；对于存在问题、考核评定为差的，按照《bet 365--亚洲版官网政府信息公开责任追究制度》实施责任追究。
第九条 本制度自2008年5月1日起执行。